這次去旅行住了這間小琉球星月旅店 - 琉球真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間舒適旅店小琉球星月旅店 - 琉球真是沒選錯~服務好又親切
而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息功能
商品訊息描述經典
主要設施
- 15 間客房
- 兒童游泳池
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
- 腳踏車出租
熱情款待
- 兒童游泳池
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 琉球市中心
- 大福漁港 (2.6 公里)
- 小琉球威尼斯沙灘 (3.4 公里)
商品訊息特點
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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
鼓勵員工提新點子，老行庫紛紛設立獎勵措施，希望發揮腦力激盪，以彰化銀行為例，為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案，訂定「員工提案獎勵實施要點」，希望經由員工集體經營意識，積極研擬改進方案，員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。
華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」，訂有獎勵員工創新措施，以鼓勵員工積極提案。
臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意，提供銀行業務經營的作業改進意見，訂有「提案制度處理要點」，並採線上作業方式，員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案，根據統計每年提案件數約在500～700件。
臺銀的個人提案依重要性共分為九級，經評審小組決議採行者，依級別發給500元至1萬元不等的獎金，有特珠貢獻者，則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者，核給3,000元至5萬元的單位獎金。
土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題，藉由同仁工作經驗發現問題，鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。
土銀主管指出，為提升競爭力，避免組織疲化，發揮創新改革的執行力，鼓勵同仁激發業務創新，研提創意，對既有業務求新求變，因此自2010年起，特別規劃以總行部門為對象，參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式，在總行訂有創意改革提案制度相關辦法，並納入總行部門績效考核計分，如單位個人表現績優者，另行公開頒獎表揚，期由總行單位帶動引導創新，以強化業務競爭力。
土銀指出，該辦法自實施以來的成效良好，每年提案約60餘件，總行各單位為爭取部門佳績，無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案，已達有效提升各項作業效率。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
健保卡是民眾就醫的重要憑證，中央健康保險署昨（14）日表示，高屏業務組「在地製卡」的據點，已延伸到屏東縣潮州鎮，當地鎮民及鄰近的萬巒、內埔、竹田、崁頂、新埤及南州鄉等居民，都能在潮州鎮公所申請並立即領到新卡。
健保署指出，7年前一位老翁因為錢包遺失，舟車往返奔波好不容易重新辦妥了身分證、健保卡、金融卡等證件，卻在回家途中遭遇重大車禍往生。有感於民眾的需求，高屏業務組近年來不斷克服資訊及設備的種種難題，首創在地製卡現場領卡服務、與戶政機關跨機關合作通報製補發健保卡。
健保署高屏業務組表示，過去民眾透過郵局代收或郵寄申請表至健保署申請補發，需5至7天才會收到新的健保卡，如今在地製卡服務帶進潮州鎮公所，民眾只要7分鐘就可以輕鬆領到新卡。
另外，當民眾有新申請或換（補）發健保卡的需要時，衛福部健保署在各分區業務組的聯合服務中心、以及全臺各地22個聯絡辦公室，都提供了現場立即製卡、領卡的服務。
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